FitProfit

Firmy wprowadzają zmiany w systemie wynagrodzeń. Atrakcyjne bonusy pomagają ograniczyć pracowniczą presję na podwyżki płac.

Laptop, fura i komóra – tak młodzi ludzie zaczynający dziś pracę określają pożądany zestaw benefitów, czyli pozapłacowych dodatków do pensji. Ich koledzy z dłuższym stażem liczą jeszcze na firmowe karty do klubów fitness lub na basen i na dodatkową opiekę medyczną.

I coraz częściej pracodawcy te oczekiwania spełniają – wynika z najnowszych danych firmy doradczej AG Test Human Resources. Według niej, choć nadal sprawdza się zasada, że im wyższy szczebel, tym więcej bonusów, to na benefity zarezerwowane do niedawna dla menedżerów, i to tych wyższego szczebla, może dziś liczyć także średnia kadra kierownicza i specjaliści.

Standardem stał się służbowy telefon komórkowy, traktowany zresztą coraz częściej raczej jako kłopotliwa smycz wiążąca z firmą przez 24 godziny na dobę niż bonus (chyba że jest to modny iPhone). Wśród dyrektorów tylko 30 proc. nie ma firmowej komórki, a wśród kierowników ten odsetek nie przekracza 40 proc. Rzadsze są służbowe laptopy, które ułatwiają pracę po godzinach, ma je ponad połowa dyrektorów i prezesów, co trzeci kierownik i co ósmy specjalista.

Wśród pracowników szeregowych najczęściej spotykanymi benefitami są: częściowa refundacja posiłków (19 proc.) oraz dopłaty do rekreacji i sportu (17 proc.) Ale prawie co piąty możeteż liczyć na szkolenia niezwiązane bezpośrednio z pracą (np. kształcące zdolności interpersonalne), a co ósmy – na opłacone przez firmę ubezpieczenie na życie.

Dużo rzadziej pracodawcy fundują szeregowym pracownikom dodatkową opiekę medyczną (tylko 4 proc.). Popularność tego bonusu jednak rośnie, ostatnio kuszą nim duże sieci handlowe, które walczą w ten sposób o pracowników.

Krzysztof Bujak z AG Test Human Resources ocenia, że pula benefitów stale się poszerza. Nic dziwnego, skoro z reguły są dobrze odbierane przez pracowników. – Bonusy mają duże znaczenie przy wyborze porównywalnych ofert pracy i są często bardziej skuteczne w motywowaniu pracowników niż finansowe bodźce – mówi Krzysztof Bujak. Jego zdaniem przy 20 tys. zł pensji podwyżka o 1 – 1,5 tys. nie robi większego wrażenia, ale ta kwota wystarczy już do przygotowania atrakcyjnego pakietu bonusów.

Nic dziwnego, że zwolennikami pozapłacowych benefitów są też pracodawcy. – W ten sposób można złagodzić presję na podwyżki płac obniżające konkurencyjność polskich firm – ocenia Konfederacja Pracodawców Polskich, która niedawno zaapelowała do rządu o zwolnienie z podatku PIT kuponów żywnościowych dla pracowników.

Anita Błaszczak 23-07-2008